用工方式灵活

      比如一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据用工企业实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

 降低招工费用

      劳务派遣是用工分离的，企业只需要提出用工需求，劳务公司就会根据企业需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳动派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

 降低管理成本

       一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。